江苏欣鼎建筑装饰工程有限公司

关于

about

一:人才理念

       人才是欣鼎的第一资源

       欣鼎致力于为员工创造平台,为企业创造价值,为社会创造美丽


                                                                                      董事长   缪静




                            内诚于心,外诚于人是欣鼎倡导的最基本的做人原则。

       诚信              欣鼎始终坚持对员工,对客户、对合作伙伴、对社会高度负责,倡导每一个员工,以诚待人,以诚处事。用诚信创造企

                            业和客户的持久双赢,用诚信营造企业团队合作的积极氛围。


                            脚踏实地、勤勤恳恳.是欣鼎人一贯的做事风格和工作态度。 

       务实              欣鼎的快速发展离不开务实、勤奋的实干精神. 每一个岗位员工秉承着重实际、务实效、做实事的工作作风做好每一项

                            工作。


                            推陈出新. 勇于创新.是欣鼎不断超越自我的持续动力。

       创新              面对不断变化的市场需求和日激烈的市场竞争.欣鼎一致坚持着开放和创新.不断汲取新观点、新知识、新技能.直面挑

                            战、持续改进。实现企业和个人的自我超越。


                            开拓进取.积极行动.是欣鼎一向提倡的工作心态。                                         

       进取              欣鼎一直致力于建设锐意进的企业文化.员工保持着积极的进取精神.秉持着开拓前行的信念.不断成新局面、创造新佳

                            绩。



二:人才培养理念


以人为本的企业“柔性”文化建设经


以公司战略为方针、以企业目标为方向. 欣鼎培训紧紧围绕 “岗位胜任力模型”与人才发展的需求.从構向、纵向两个维度出发.开展高层领导力、中层管理技能、基层业务操作技能等培训.以及组织各条线、各部门开展“一月一训”专题培训。根据员工入职时间、入职条件等因素.开展新星(应届生)、 欣之星 (新员工)、星火(骨干)、星辉(中层)、 鼎星(高层) 等特训班。根据岗位职责需求.开展建造师、 造价师、 八大员等专业证书培训及考试.为确保通过培训来改善工作.欣鼎打造了一支技术过硬、能力过强的内训队伍.并自主研发了适合企业发展和需求的内部课程和数材.欣鼎通过送数上门、 远程教育、项目观摩、研讨会等不同的培训形式.解決和满足了项目分布广.集中培训难.路途远. 成本高等问题.为确保培训有效、顺利利实施.特制订了«欣鼎管理力法»«欣鼎积分考核分红管理力法»等相关制度。


欣鼎始终以培养专业、 职业、敬业的高素质员工为己任.努力打造独有学习型组织机构, 实现公司与员工的共同成长。